工作内容：
1.对所属城市业绩目标达成负责，参与制定所属城市业绩目标，并确保业绩目标的全面完成 ；
2. 按照组织架构原则，负责所管辖区域的组织建设；
3.按照组织编制要求、招聘管理双责任制原则，负责招聘的监督管理;
4.按照公司的经营和管理目标，负责所管辖区域的人员日常管理;
5.按照组织绩效管理规范的总体考核原则，按周对人员业绩和业务目标进行定量考核，按月进行定性考核;
6.每月挑选一定数量的大客户，亲自管理，掌握市场动态，完成市场调研，并通过大客户管理，针对销售人员管理中的问题，提出解决方案;
7、有效通过带领团队努力，建立国内市场完善的客户体系，逐年提高客户满意度，不断提升公司产品市场占有率和竞争力；
8、带好人，包括选好人、培养人、考核人。
职位要求：
1.基本要求：全日制本科以上学历、年龄在35岁以下；
2.具备销售人员的基本素养和潜质；富有激情、年轻、有创业精神；
3.带队伍能力: 有100人以上团队管理经验 能对属下队伍进行完整考核，每月有淘汰 团队整体稳定 整理经营环境/业绩不断向上的
4.市场能力 宏观：系统策略和战略能力，如价格、产品、营销策略、渠道建设、品牌建设 微观：具体营销案、活动案、培训案的制定能力 ；
5、分析能力 以结果为导向，要达到什么结果，怎样达到，需要什么条件 解决问题的思维，发生了什么，为什么会发生，原因是什么，解决方案是什么
6.具有互联网地推经验、陌拜经验优先；
7.有很强的事业心和进取心，工作效率高，工作责任心强；
8.有强烈的正义感和社会公德心。